滨州日报/滨州网讯2025年7月29日，邹平黄山司法所调解室内弥漫着清甜的奶油香气。2000年出生的刘欣（化名）小心翼翼地将她亲手做的小蛋糕放在桌子上——奶油挤成的“温言解困，心暖谢深”八个字，凝固了她的感激之情。这份甜蜜的谢礼，为她实习维权经历画上了温暖的句号。

时间拉回到7月21日，初入职场的刘欣带着满脸委屈来到黄山司法所。在接待室里，她向调解员吕倩倩倾诉了自己的遭遇。

5月底，刘欣入职当地一家教育培训机构实习，期待通过努力获得认可，却因在工作群中对管理制度提出质疑，遭到机构单方面强制停课的严厉处罚。压力之下，她无奈选择辞职，可结算工资时，到手的数额比入职时约定的少了一大截。

刘欣气愤难平，多次向机构负责人索要差额工资，却屡遭对方以不遵守规定为由拒绝。

“我明明按要求完成了工作，凭什么扣我钱？”初入社会的挫折和权益受损的无助，她把司法所当成了最后的希望。

吕倩倩将情况汇报给副所长张洋，张洋当即决定和吕倩倩组成调解团队办理此案——“实习生也是劳动者，合法权益不容打折！”

第二天上午，张洋便和吕倩倩、刘欣到教育培训机构实地核实情况。

张洋和吕倩倩仔细核对了刘欣的上课记录、考勤记录、工资单及入职时的薪资约定聊天记录，明确了薪酬标准。

“张所长，你是不知道，刘欣刚来就对单位的规章制度指手画脚，出言不逊，对我们很不尊重。”教育培训机构负责人对张洋抱怨道。

“我哪里不尊重你们了，明明是你们的管理制度有问题，还不允许提意见了吗？”刘欣不服气地说。

两人你一言我一语，争执不下……

张洋见此情形，马上将剑拔弩张的二人拉开，随后带着刘欣离开了教育培训机构。在回去的路上，张洋温言劝解，年轻人遇到事情别冲动，争吵解决不了问题。

7月23日，张洋与吕倩倩再次来到教育培训机构，明确告诉机构负责人：“仅仅因为员工提意见就停课，这既没有法律依据，管理也过于苛刻了。”

在工资单等确凿证据面前，以及张洋对机构管理行为方面存在法律风险的明确提示下，教育培训机构负责人最终承认在工资核算上存在疏漏与偏差。随即通过微信转账，将2460元的工资差额当场转给了刘欣。

“真没想到这么顺利。”送蛋糕时，刘欣声音还有点哽咽，“所长和调解员老师认真听我说，亲自跑去帮我沟通、讲道理，我真切感受到了法律带来的安全感。”

张洋郑重接过了这份特别的礼物：“守护每一位劳动者的合法权益，无论正式员工还是实习生，都是我们的责任。”

这起纠纷的解决，既维护了法律尊严，也给初入职场的年轻人上了一堂法治课——权益受损时，要勇于并善于寻求法律的帮助。